大伸化学（4629）・施策再定義
人材の育成
FY2018に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「社員自らが会社に貢献するために何を行うべきかを自分で考えて行動できる「自律型人材」の育成、多様な人材がモチベーション高く働ける「安全で健全な社内環境の整備」を人的資本戦略の二大潮流として位置づけ、推進しております。」
従来の国家資格取得・セミナー参加を中心とする人材育成方針を、自律型人材の育成と安全で健全な社内環境整備を二大潮流とする人的資本戦略として整理している。入社時教育、OJT、Off-JT及び複線型人事制度も具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「企業の競争力の源泉はヒトにあるとの認識の下、国家資格等の取得、セミナー等に積極的に参加し、社員一人一人の能力を伸ばしていきます。」
国家資格取得、セミナー参加による人材育成方針を継続している。サステナビリティ開示では入社時教育、OJT、Off-JT、自律型人材の育成を具体化している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「企業の競争力の源泉はヒトにあるとの認識の下、国家資格等の取得、セミナー等に積極的に参加し、社員一人一人の能力を伸ばしていきます。」
従来の人材育成方針に、国家資格取得を加え、サステナビリティ開示では入社時教育、OJT、Off-JT、自律型人材の育成まで具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「企業の競争力の源泉はヒトにあるとの認識の下、セミナー等に積極的に参加し、社員一人一人の能力を伸ばしていきます。」
人材育成を重点課題として継続し、セミナー等への積極参加を手段として追加記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「企業の競争力の源泉はヒトにあるとの認識の下、社員一人一人の能力を伸ばしていきます。」
人材育成を売上拡大・収益性向上に向けた重点課題として再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「企業の競争力の源泉はヒトにあるとの認識の下、社員一人一人の能力を伸ばしていきます。」
売上拡大と収益性向上に向けた重点的な経営課題の一つとして、人材育成を初めて独立項目で記載している。