海外・高薬理活性分野を担う人材の確保・育成
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026前進有価証券報告書
「こうした状況下、当社では富山県内水準を上回る賃上げを2年連続実施しました。また人的資本経営の高度化を目的として、選択型確定拠出年金（DC）制度の導入を決定し、2026年12月の開始を予定しております。」
人材確保・定着策として、富山県内水準を上回る賃上げを2年連続で実施し、選択型確定拠出年金制度を2026年12月に開始する計画を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2025年４月より、キャリアパスプログラムとして「エルダー制度」、「若手グローシッププラン」を導入し、選出されたエルダーを中心に入社１年目社員のキャリア形成、能力向上を支援しております。」
従来の人事制度再構築や社内公募・セコンドメント制度に加え、2025年4月から若手向けのエルダー制度とグローシッププランを導入した。 - FY2024再定義有価証券報告書
「業務効率化及び人材確保の観点から、柔軟な働き方を可能とするITインフラの整備と非効率業務の廃止を推進するとともに、キャリアパスプログラムの充実を図り、重要な社内プロジェクトへの積極的な若手の登用を通じて、次世代後継者を育成してまいります。」
海外展開・高薬理活性領域等に対応する人材の確保・育成という従来のテーマを、柔軟な働き方、キャリア形成、若手登用、次世代後継者育成を含む人的資本投資へ広げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2020年６月より、人事制度の再構築を進めてきました。従来の制度からの主な改訂点は、「人事フレームの変更（等級などの見直し）」、「評価項目の新設（コンピテンシー評価の導入）」、「昇格基準の明確化」などです。社内各部門へのヒアリングを行いながら検討・調整を進めてきた結果、内容が確定し、2023年６月より、新たな人事制度の本格運用が開始しました。今後、この人事制度の下で、職能要件を踏まえた研修・教育を実施し、人材育成の強化を図っていく方針です。」
海外展開・高薬理活性領域等に対応する人材の確保・育成方針に加え、人事制度の再構築を完了し、2023年６月から新制度の本格運用を開始したと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後においては特に、海外展開や高薬理活性領域に係る研究開発業務及び各種申請業務等に精通した人材の確保と育成が必須であり、これらを含め、グループ全体としての組織体制の強化を図っていく方針であります。」
海外展開・高薬理活性領域・研究開発・申請業務に対応する人材の確保・育成方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後においては特に、海外展開や高薬理活性領域に係る研究開発業務及び各種申請業務等に精通した人材の確保と育成が必須であり、これらを含め、グループ全体としての組織体制の強化を図っていく方針であります。」
海外展開、高薬理活性領域、研究開発、申請業務に対応する人材の確保・育成方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「海外展開や高薬理活性領域に係る研究開発業務及び各種申請業務等に精通した人材の確保と育成が必須であり、これらを含め、グループ全体としての組織体制の強化を図っていく方針であります。」
海外展開、高薬理活性領域、研究開発、申請業務に対応する人材を重点対象としている。