大幸薬品（4574）・施策前進直近の経営計画（2026-03-24）では「再定義」
体系的な人材育成と多様な働き方による人的資本の強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-03-24。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「（当期実績） 育児休業からの復職率： 100％ （当期実績） 男性労働者の育児休業等及び育児目的休暇の取得率：100％」
体系的教育、多様な採用、評価制度、在宅勤務・フレックス勤務等の人的資本施策を継続し、育児休業からの復職率及び男性労働者の育児休業等取得率はいずれも100％となった。有休取得率は82％、月平均残業時間は11.0時間である。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、体系的な教育プログラムの構築、多様な人材の活躍推進、働きやすさの向上を目的とした社内環境整備を通して実現を目指しております。」
人的資本に関する独立した戦略・指標開示を開始した。全社員向け・マネジメント・階層別研修、多様な採用手法、在宅勤務・フレックス勤務等を施策として掲げ、育児休業からの復帰率100％及び男性労働者の育児休業等取得率100％維持を目標としている。