ゼリア新薬工業（4559）・施策前進
多様な人財の活躍と人材育成
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保401社が書いているテーマ・逆風3社・追い風411社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの414件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ａ．DX人財の育成に力を注いでおり、ITパスポート等の取得を推進し、2026年３月末時点で211名が取得しております。ｂ．全社員を対象に情報セキュリティ研修及びITリテラシー研修等を2025年度は計５回実施し」
ITパスポート等の取得者は前年度の180名から211名へ増加し、全社員向け研修は2025年度に5回実施された。 - FY2025前進有価証券報告書
「ａ．DX人財の育成に力を注いでおり、ITパスポート等の取得を推進し、2025年３月末時点で180名が取得しております。 ｂ．全社員を対象に情報セキュリティ研修及びITリテラシー研修等を2024年度は計５回実施し、今後も継続して実施してまいります。」
DX人財のITパスポート等取得者が160名から180名へ増加し、全社員向け情報セキュリティ・ITリテラシー研修を2024年度に5回実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「ａ．ITパスポート等の取得を推進し、2024年３月末時点で160名が取得しております。ｂ．全社員を対象に情報セキュリティー研修およびITリテラシー研修等を年間に４回実施しております。今後も年間４回以上の実施を目標としております。」
DX人財育成について、ITパスポート等の取得者160名、全社員向け研修を年間4回実施という測定可能な取り組みを開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、社員育成においても、「ヒトは人財」を理念に掲げ、社会の期待と信頼に応えることができる人財を育てるべく教育・研修体制の充実に努めています。そして、人々の生命と直接に関わりを持つ医薬品メーカーとして、その責務を真摯に受けとめ、専門的な業務知識や行動規範の周知徹底を図るだけでなく、優れた社会人としての素養と人格の育成を行っています。」
人材を重要な経営資源・財産と位置づけ、教育・研修、専門知識・行動規範の周知、人としての素養・人格の育成を施策として掲げた。