業績連動型・譲渡制限付株式報酬制度

「2023年度付与分のパフォーマンス・シェア・ユニットの評価結果は以下のとおりです。／相対TSR（注１）87.3％ile／ESG関連指標（注２）69ポイント／支給率185.0％。／2025年度付与分のパフォーマンス・シェア・ユニットに係る戦略目標の業績評価について、…支給率99.9％という評価結果としました。」

「2025年度からの主な変更点／報酬構成比率（基本報酬：年次賞与（STI）：LTI）1：0.25：0.5から1：0.5：0.8へ変更／従来の譲渡制限付株式報酬制度に代えて、リストリクテッド・ストック・ユニット制度を導入／年次賞与及び株式報酬の業績評価指標等を見直し」

「2021年度に付与したパフォーマンス・シェア・ユニット制度に係る実際の当社株式の数及び金銭の額の算定に用いる評価指標の実績値（相対TSR及びESG関連指標）は、それぞれ42.1%ile、スコア16ポイント増加（「Asia Pacific Index」への選出同等レベルとみなす）です。」

「パフォーマンス・シェア・ユニット制度／グローバルのライフサイエンス企業をピアグループとして設定した相対TSR（ウェイト80％）及びESG関連指標（ウェイト20％）の達成度に応じて０％～200％の範囲で株式交付率を決定」

「当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬は、基本報酬、年次賞与および株式報酬の３つの制度で構成しています。総報酬の基準額におけるそれぞれの構成比率は、基本報酬：年次賞与：株式報酬を1：0.25：0.5とし、総報酬の水準は、医薬品企業のベンチマーク結果を参考に決定しています。」

「目標業績指標である売上成長率（３年間の年次換算成長率）、コア営業利益率（３年間の平均値）、フルROE（３年間の平均値）の達成度に応じて０％～200％の範囲で株式交付率を決定する。」

「2018年７月26日／69,739／8,186／67／8,823／67／8,880／譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行による増加です。／割当先　当社取締役（社外取締役を除く）４名、当社執行役員８名」

「2018年７月１日から2018年７月31日までの間に、新株予約権の行使および譲渡制限付株式報酬としての新株式発行により、発行済株式総数が102,739株、資本金が82百万円、資本準備金が82百万円それぞれ増加しています。」

「本制度は、当社の社外取締役を除く取締役（以下「対象取締役」）に、当社の持続的な成長や中長期的な企業価値の向上に資するべく、株式報酬制度が発信するメッセージをより明確にして制度の機能や実効性を強化する観点から、当社のビジョンや戦略の実現に向け意欲高く取り組むことを促し、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。」