ロート製薬（4527）・施策悪化
女性社員・女性幹部のキャリア形成支援
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
ロート製薬がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社 31.0％」
当社の管理職に占める女性労働者の割合は前回記載の32.8％から31.0％となった一方、女性上位等級者比率の引上げと継続的な人財育成を掲げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 当社 32.8％」
女性管理職比率を32.8％と開示し、女性上位等級者比率の引上げと継続的な人財育成を進めている。前回記載の30.0％から定量的に上昇している。 - FY2023前進有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異の解消の取り組みとしては、女性上位等級者比率を引き上げることが重要と考えており、継続して人財育成に取り組んでまいります。」
女性管理職比率30.0％、女性上位等級者比率の引上げ、人財育成など、女性社員・女性幹部のキャリア形成支援を定量指標と継続施策に展開している。 - FY2017初出有価証券報告書
「平成26年６月に当社社外取締役に就任して以来、その経験と見識を経営全般に活かすと同時に、当社で増加する女性社員・女性幹部のキャリア形成に対しても助言を行ってまいりました。」
社外取締役の助言を通じ、増加する女性社員・女性幹部のキャリア形成を支援していることを記載している。