専門人材の確保・育成と教育訓練の充実
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、若手従業員に対して部門横断的なコミュニケーションの活性化を目的としたプログラムを実施しました。また、シニア層から開始したキャリア研修を段階的に30代まで拡大することで、リスキリング支援を通じた活躍機会の創出に取り組んでおります。」
若手向けの部門横断プログラムを実施し、シニア層から開始したキャリア研修を30代まで段階的に拡大した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年度に実施したワーク・エンゲージメント調査の結果を踏まえ、若手従業員に対しては、部門横断的なコミュニケーションの活性化を目的としたプログラムを導入し、組織全体における連携強化を目指します。また、シニア層に対しては、リスキリング支援を通じた活躍機会の創出に取り組み、年齢にかかわらず多様な人材が能力を発揮できる職場環境の構築を進めてまいります。」
従来の教育・研修施策に加え、ワーク・エンゲージメント調査を踏まえた若手向け部門横断プログラムと、シニア層向けリスキリング支援を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「能力開発に関しては、リーダーシップ領域における施策（360度評価、管理者研修）や、次世代リーダーの育成（社内研修「仁丹大学」の開校）を実施し、リーダーシップ開発に重点をおいた取り組みを展開いたします。」
360度評価、管理者研修、社内研修「仁丹大学」に加え、階層別研修、個別面談、メンター・メンティー制度等を人的資本施策として具体的に展開している。 - FY2023前進有価証券報告書
「能力開発に関しては、リーダーシップ領域における施策（360度評価、管理者研修）や、次世代リーダーの育成（社内研修「仁丹大学」の開校）を実施し、リーダーシップ開発に重点をおいた取り組みを展開いたします。」
従来の教育・研修、ダイバーシティ推進に加え、360度評価、管理者研修、社内研修「仁丹大学」、メンター制度、リスキリング等の人的資本施策を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「各部門では各々専門知識を有する人材が必要であることから、引き続き教育、研修の充実に加え、ダイバーシティの推進等により人材の育成に注力してまいります。」
教育・研修の充実及びダイバーシティ推進を通じた専門人材育成方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「引き続き教育、研修の充実に加え、ダイバーシティの推進等により人材の育成に注力してまいります。」
教育・研修の充実及びダイバーシティ推進による人材育成方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「引き続き教育、研修の充実に加え、ダイバーシティの推進等により人材の育成に注力してまいります。」
教育・研修の充実に加え、ダイバーシティ推進を通じた人材育成方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は製造販売業という業種並びに通信販売・国内小売店向販売、かつ受託事業をも営む性格上、各部門では各々専門知識を有する人材が必要であることから、引き続き教育、研修の充実に加え、ダイバーシティの推進等により人材の育成に注力してまいります。」
専門人材の教育・研修を継続し、ダイバーシティの推進も人材育成の施策として加えている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「各部門では各々専門知識を有する人材の育成が必要であることから、引き続き教育訓練を充実し、人材育成に注力してまいります。」
専門人材の育成と教育訓練の充実を引き続き課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「各部門では各々専門知識を有する人材の育成が必要であることから、引き続き教育訓練を充実し、人材育成に注力してまいります。」
製造販売、通信販売、国内小売店向け販売、受託事業を支える専門知識の育成を課題としている。