武田薬品工業（4502）・施策再定義
企業理念ダッシュボードによるPatient・People・Planet指標の管理
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理131社が書いているテーマ・逆風0社・追い風133社
武田薬品工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている131社のうち14社を表示しています。上の文は131社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「なお、2026年度より、「企業理念指標フレームワーク」での指標の開示を終了いたします。今後は、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する主要指標について、ESGデータブックを中心に開示を行います。」
企業理念に基づく指標の外部開示を2026年度から終了し、今後はESGデータブックを中心とする開示へ枠組みを変更した。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員は、各評価指標の進捗状況を社内ポータルサイトでいつでも確認できるようになっています。透明性の高い情報共有は、従業員一人ひとりがタケダの持続的な成長に責任を持ち、社外ステークホルダーとの信頼関係の構築を促します。」
企業理念に基づく指標を社内ポータルで常時確認できる仕組みへ継続・具体化し、Patient、People、PlanetおよびDD&Tに関する指標を保証業務の対象として開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員は、各評価指標の進捗状況を「企業理念ダッシュボード」でいつでも確認できるようになっています。透明性の高い情報共有は、従業員一人ひとりがタケダの持続的な成長に責任を持ち、社外ステークホルダーとの信頼関係の構築を促します。」
企業理念に基づくPatient、People、Planet等の非財務指標を策定し、従業員がダッシュボードで進捗を確認できる管理・情報共有の仕組みを初めて独立したテーマとして抽出した。