フリー（4478）・施策前進
組織体制の整備と人材採用・育成
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員が426名増加しております。主な理由は、持続的な事業成長を見据えた採用増加に起因するものです。」
連結従業員数は1,901名から2,327名へ増加した。freee style人事制度、マネージャー育成、継続学習、AI時代に対応したエンジニア育成などの人材施策も詳細化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が当期中において423名増加しておりますが、これは主に事業の拡大に伴う人員の増加によるものであります。」
連結従業員数が前期の1,299名から1,722名へ増加した。freee style人事制度、マネージャー育成、オンボーディング、継続学習、エンジニアのキャリア複線化などの人材施策も具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「前連結会計年度末と比べ従業員数が当期中において175名増加しておりますが、これは主に事業の拡大に伴う人員の増加及び2021年４月１日付で株式取得により株式会社サイトビジットを連結子会社とし、当社グループに含めたことによるものであります。」
従業員数が175名増加して656名となり、事業拡大とサイトビジットの連結を背景とする組織拡大が具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「多様なバックグラウンドをもった優秀な人材を採用し、強い組織体制を整備することが重要であると認識しております。積極的な採用活動を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備、人事制度の構築やカルチャーの推進等を進めてまいります。」
事業成長に対応するための採用、職場環境、人事制度およびカルチャー整備を課題・施策として記載している。