BASE（4477）・施策前進
優秀な人材の確保・育成
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは職種を問わず共通のスキルを9つの領域に定義し、優先順位を設定したうえで、各グレード・ポジション・キャリアパスに応じた育成施策を推進しています。」
人材確保・育成について、9領域の共通スキル定義、研修、DE&I、育児支援等を含む体系的な育成施策を開示している。女性管理職比率23.7％、男性の育児休業取得率88.9％などの実績も示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「社内公募導入後は6名の社内公募での異動実績もあり、従業員も積極的に活用しております。」
採用・育成施策について、社内公募制度を導入し、6名の社内異動実績を開示した。各種研修やD&I推進も人材育成施策として追加されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「そのため、採用イベントの開催や社員紹介制度の導入等、採用方法の多様化を図り、当社グループの求める資質を兼ね備え、また当社グループの企業風土にあった人材の採用を進めるとともに、教育体制の整備を進め人材の定着と能力の底上げを行ってまいります。」
採用イベント、社員紹介制度、教育体制整備によって採用の多様化、人材定着、能力向上を図る施策を示している。