日華化学（4463）・施策前進
ダイバーシティ経営とSDGsへの取り組み
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「「管理職を希望する」女性社員の比率を３分の１まで高めること 31.5% 33.7％ 34.0％ 達成」
女性管理職希望者比率は2025年度実績34.0％となり、3分の1の目標達成が継続して確認された。 - FY2024前進有価証券報告書
「「管理職を希望する」女性社員の比率を３分の１まで高めること 2024年度実績33.7％ 2024年に達成」
女性管理職希望者比率の目標が2024年に達成され、育児休業取得者への復職時就労支援制度も100％実施された。ダイバーシティ・人材施策に具体的な進展が記載された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、多様な人材が世界中から集い、高いモチベーションで持てる能力を最大限発揮しグローバルに活躍できる企業集団を目指して、「人材」と「働き方」の多様性を高める」
ダイバーシティと働きがい向上を含む「大家族主義の進化」の方針が継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「全社基本戦略⑤ 大家族主義の進化：ダイバーシティの推進と全社員の働きがい向上」
従来のSDGs・多様な人材の取り組みが、「大家族主義の進化」としてダイバーシティと全社員の働きがい向上を含む全社基本戦略へ整理された。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、「持続可能な開発目標（SDGs）」が示す世界的な優先課題及び世界のあるべき姿に対し、企業活動を通じて貢献していくとともに、多様な人材が持てる能力を最大限発揮し、グローバルに活躍できる企業集団を目指し、様々な取り組みを進めてまいります。」
SDGsへの貢献と、多様な人材が能力を発揮してグローバルに活躍できる企業集団を目指す取り組みが初めて独立した課題として記載された。