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ヴィッツ(4440)・施策前進

取締役向け譲渡制限付株式報酬制度の導入

FY2020に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q1。直近の記載はFY2024。

9記載
5年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2020 – FY20242020: 12021: 220212022: 220222023: 220232024: 22024
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの680件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024前進有価証券報告書

    「当事業年度における交付状況は以下の通りです。役員区分 取締役(社外取締役を除く) 株式数 8,700株 交付対象者数 4名」

    譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当事業年度に取締役4名へ8,700株を交付した実績を開示している。
  2. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「また、同日開催の取締役会決議に基づき、2024年1月9日付で譲渡制限付株式報酬として自己株式9,700株を処分しております。」

    譲渡制限付株式報酬制度について、2024年1月9日付で自己株式9,700株を処分した実績を開示している。
  3. FY2023前進有価証券報告書

    「当事業年度における交付状況は以下の通りです。役員区分 取締役(社外取締役を除く) 株式数 7,000株 交付対象者数 4名」

    譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に取締役4名へ7,000株を交付した実績を開示している。
  4. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「(注)「提出日現在発行数」のうち、15,700株は現物出資(譲渡制限付株式報酬としての新株式発行に伴う金銭報酬債権13,580千円及び自己株式の処分に伴う金銭報酬債権7,830千円)によるものであります。 2022年12月14日開催の取締役会決議に基づき、2023年1月6日付で譲渡制限付株式報酬として自己株式7,700株を処分しております。」

    譲渡制限付株式報酬について、提出日現在の発行済株式のうち15,700株が現物出資によるものと開示し、2023年1月6日には自己株式7,700株を処分した。
  5. FY2022前進有価証券報告書

    「当事業年度における交付状況は以下の通りです。役員区分 取締役(社外取締役を除く) 株式数 5,200株 交付対象者数 4名」

    譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に取締役4名へ5,200株を交付した実績を開示している。
  6. FY2022-Q1前進有価証券報告書

    「2022年1月7日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての新株式発行により、発行済株式総数が5,600株、資本金及び資本準備金がそれぞれ3,673千円増加しております。」

    譲渡制限付株式報酬制度について、2022年1月7日を払込期日とする新株式発行により5,600株が増加し、資本金及び資本準備金がそれぞれ3,673千円増加した。提出日現在では同制度による株式が累計8,000株含まれると開示している。
  7. FY2021前進有価証券報告書

    「当事業年度における交付状況は以下の通りです。役員区分 取締役(社外取締役を除く) 株式数 2,100株 交付対象者数 4名」

    譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に非金銭報酬として2,100株を4名へ交付した実績を開示している。
  8. FY2021-Q1前進有価証券報告書

    「「提出日現在発行数」のうち2,400株は、現物出資(譲渡制限付株式報酬としての新株式発行に伴う金銭報酬債権 6,232千円)によるものであります。」

    前期に株主総会で承認された譲渡制限付株式報酬制度について、提出日現在で2,400株の新株式発行が行われたことを開示している。
  9. FY2020達成有価証券報告書

    「当社は2020年10月13日開催の取締役会において、役員報酬制度見直しの一環として譲渡制限付株式報酬制度(以下、「本制度」といいます。)の導入を決議し、本制度に関する議案を2020年11月26日開催の第24期定時株主総会(以下、「本株主総会」といいます。)に付議し、本株主総会において承認・可決されております。」

    企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的に、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議・株主総会承認した。対象取締役への金銭報酬債権は年額50,000千円以内、発行・処分株式数は年50千株以内としている。
一緒に動いた変遷

「ものづくり中心からMaaS等のサービス事業への展開」は、この変遷が動いた9回のうち8回、同じ書類で同じ向きに動きました。

864444★123456
  1. ★この変遷
  2. 1ものづくり中心からMaaS等のサービス事業への展開8回
  3. 2利益剰余金を原資とする配当の実施6回
  4. 3プロジェクト別利益管理と高収益案件・外注費抑制による収益性改善4回
  5. 4中核技術を活用したサービスデザイン事業の開始と子会社設立4回
  6. 5取締役・監査役・従業員向けストックオプション4回
  7. 6自己株式取得による機動的な資本政策4回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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