新卒・キャリア採用の強化
FY2019に初出。18回の記載のうち13回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q1。直近の記載はFY2026。
- FY2026再掲有価証券報告書
「昨今の「人手不足環境」において、人材強化政策を進めるとともに、新しいビジネスモデルである「標準化」を実行できる人材（事業推進・業務推進）、さらに自走できる人材を生み出し、魅力ある職場を創出することが課題です。これにより人材の応募につながる環境を作り、新規学卒者やキャリア採用を増加させることが重要な課題です。」
人手不足を背景に、新卒・キャリア採用の拡大と、標準化を担う人材の確保を引き続き重要課題としている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「最近の「人手不足環境」において、人材強化政策を進めることと合わせて、新しいビジネスモデルの「標準化」を実行することで事業推進ができる人材と業務推進ができる人材を生み出し、魅力ある職場を創出すること。このことで人材の応募につながる環境を作り、新規学卒者と合わせてキャリア採用を増加させることが重要な課題です。」
新卒採用とキャリア採用を組み合わせ、人材強化と標準化を担う人材の確保を引き続き重要課題としている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループは業容の拡大及び新入社員の増加に伴い、暮らしセグメントにおいて28名増加しております。ITセグメントにおいては著しい変動はありません。」
当中間連結会計期間に暮らしセグメントの人員が28名増加した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新しいビジネスモデルの「標準化」を実行することで事業推進ができる人材と業務推進ができる人材を生み出し、魅力ある職場を創出することで人材の応募につながる環境を作り、新規学卒者と合わせてキャリア採用を増加させることが重要な課題です。」
新規ビジネスと標準化を担う人材の確保、キャリア採用の増加を引き続き課題としている。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「一方、暮らしセグメントでは新規ビジネスを推進するための人材補強及び運営施設増設等への投資を積極的に進めました。」
暮らしセグメントの新規ビジネス推進に向け、人材補強と運営施設増設への投資を進めた。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間におきまして、2023年４月１日付新規学卒者の採用（グループ全体で約9.7％）、暮らしセグメントを中心とした新規ビジネスを推進するための人材補強、及び先行投資を強化しております。」
2023年4月1日付の新規学卒者採用と、暮らしセグメントを中心とする新規ビジネス向けの人材補強を進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「新規事業の推進と既存事業の強化を実現するために、事業経営ができる人材の確保が重点課題であり、キャリア採用を推進しています。今後においてもさらに強化してまいります。一方、この数年新規採用した150名以上の新卒社員等を中心とした社員の育成も同様に重要であり、ミッション・責任の範囲の更なる明確化と合わせて育成・評価を実行してまいります。」
事業経営人材のキャリア採用を推進するとともに、この数年で150名以上採用した新卒社員等の育成・評価を進める方針を記載している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大及び新入社員の増加に伴い、暮らしセグメントにおいて21名増加しております。ITセグメントにおいては著しい変動はありません。」
第1四半期に暮らしセグメントの人員が21名増加したと記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「このためグループ人事総務部をグループ人事採用部に呼称変更し、ここに揚げる人材強化を図っております。採用方法を工夫し、高度なスキルを持つ人材を含めたキャリア採用を増やしていくことが今後の課題です。」
人材確保を強化するため、グループ人事総務部をグループ人事採用部へ改称し、キャリア採用の拡大を引き続き課題としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また「新型コロナ問題」の先を見据えたキャリア採用につきましても引続き強化していきます。今後更に採用方法を工夫し、高度なスキルを持つ人材を含めたキャリア採用を増やしていくことが今後の課題です。」
新卒採用に加えて、高度なスキルを持つ人材のキャリア採用を強化する方針を再確認している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大および新入社員の増加に伴いITセグメントにおいて29名、暮らしTechセグメントにおいて14名増加しております。」
当第3四半期連結累計期間に、ITセグメントで29名、暮らしTechセグメントで14名の人員増加を記載している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大および新入社員の増加に伴いITセグメントにおいて36名、暮らしTechセグメントにおいて29名増加しております。」
当第2四半期連結累計期間に、ITセグメントで36名、暮らしTechセグメントで29名の人員増加を記載している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大および新入社員の増加に伴い、ITセグメントにおいて39名、暮らしTechセグメントにおいて11名増加しております。」
当第1四半期連結累計期間に、ITセグメントで39名、暮らしTechセグメントで11名の人員増加を記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「2019年４月の新卒採用では、グループ全体で総勢45名を採用いたしました。」
新卒採用について、2019年4月にグループ全体で45名を採用した実績を記載している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴いITセグメントにおいて35名、暮らしTechセグメントにおいて35名増加しております。」
業容拡大に伴い、ITセグメントと暮らしTechセグメントでそれぞれ35名の人員増加を記載している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループは業容の拡大に伴いITセグメントにおいて31名、暮らしTechセグメントにおいて27名増加しております。」
業容拡大に伴い、当第2四半期連結累計期間にITセグメント31名、暮らしTechセグメント27名の人員増加を記載している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「グループ全体においては、人手不足対策を経営課題としており、４年ほど前より新卒採用に力を入れております。2019年４月付けで当社グループとして総勢45名を採用いたしました。」
人手不足対策を経営課題とし、新卒採用を継続する中で2019年4月付けに総勢45名を採用した。 - FY2019初出有価証券報告書
「今後採用方法を工夫し、キャリア採用を増やしていくことが今後の課題です。」
新卒採用を継続しつつ、高度人材のキャリア採用も増やす課題としている。