フレクト（4414）・方針前進
業績連動賞与・株式取得報酬による役員インセンティブ
FY2024に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-08-13。
7記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員持株による中長期インセンティブ10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-13前進決算
「本改定に伴う延長後の信託期間におけるＢＩＰ信託の当社株式の取得時期等については、以下のとおりです。」
役員・従業員向け株式報酬制度の改定に伴い、BIP信託およびESOP信託による当社株式取得の予定が具体化された。 - FY2026前進有価証券報告書
「なお、2026年６月23日開催の第21回定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）に対する株式報酬制度の一部改定として毎年の業績条件等の達成状況に連動して株式付与数が変動する業績連動型への移行に関する議案を付議しております。また、監査等委員である取締役に対する株式報酬制度の一部改定として上限株数の引き上げに関する議案を付議しております。」
役員株式報酬について、業績条件等に連動して付与株式数が変動する制度への移行と、監査等委員向け上限株数の引き上げを株主総会議案として付議した。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、2025年3月期の業績指標について、売上高は目標8,171百万円に対して実績7,949百万円となり、当期純利益は目標569百万円に対して実績720百万円となりました。」
業績連動賞与の指標について、売上高と当期純利益の目標・実績が開示され、当期純利益は目標を上回った。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「株式報酬制度の導入に伴う第三者割当増資による新株発行により、発行済株式総数が55,600株増加し、資本金及び資本準備金がそれぞれ48,733千円増加しております。」
業績連動賞与・株式取得報酬等の役員インセンティブ方針に関連して、株式報酬制度の導入に伴う第三者割当増資が実施された。 - FY2024初出有価証券報告書
「単年の業績等に連動する賞与（短期インセンティブ）の業績指標については、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けて売上成長と収益性が重要と考え、売上高及び当期純利益を選定しました。」
売上高・当期純利益の計画達成率と個人評価を役員賞与に連動させ、株式取得報酬や信託を用いた株式報酬制度によって株主との価値共有を図る方針が初めてまとまって記載された。