新日本理化（4406）・目標悪化
従業員満足度ポジティブ回答率70％
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上139社が書いているテーマ・逆風1社・追い風141社
新日本理化がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている139社のうち14社を表示しています。上の文は139社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「2025年度の調査では、全社目標として掲げるポジティブ回答率70％に対し、62.5％という結果となりました。」
従業員満足度のポジティブ回答率は70％目標に対して62.5％となり、前回開示の65.3％から低下し、目標未達が続いている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は、全社目標として掲げるポジティブ回答率70％の達成に向け、各部署長が部員とともに現場での課題解決に取り組んだ結果、目標は未達ではあるものの65.3％となりました（前年比＋5.3ポイント）。」
従業員満足度のポジティブ回答率は60％から65.3％へ5.3ポイント改善したが、70％目標は未達となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年度に実施した従業員満足度調査24項目に対するポジティブ回答率は60％でありました。2024年度には、目標であるポジティブ回答率70％に向けて、まずは現状把握を行いエンゲージメント向上に取組んでまいります。」
従業員満足度の実績60％と、2024年度のポジティブ回答率70％目標を初めて開示している。