ADEKA（4401）・施策前進
人権方針と健康経営の推進
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権DDと健康経営の推進1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は化学品事業における労働安全衛生の再評価及びサプライチェーン管理の強化により人権リスク低減に取り組むとともに、食品事業で人権影響評価を実施」
人権DDは化学品事業の評価結果を踏まえた労働安全衛生の再評価・サプライチェーン管理強化から、食品事業の人権影響評価へ対象を拡大した。健康経営優良法人の認定は5年連続となった。 - 2026-05-22前進株主総会
「第二期DE&Iプロジェクトにおいて女性活躍推進施策を推進し、当社単体での女性管理職比率は5.9%を達成しています。」
女性管理職比率5.9％、健康経営優良法人の5年連続認定、人権デュー・ディリジェンスの推進を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年７月より人権ＤＤの仕組み構築に着手し、まずは化学品事業（樹脂添加剤・電子材料・環境材料）を対象に、人権への影響評価を実施しました。…2026年度までに全事業領域における人権ＤＤを実施する予定です。」
人権方針の制定段階から、人権DDの仕組み構築・化学品事業での影響評価・2026年度までの全事業実施予定へ進展した。健康経営では2025年にホワイト500へ初認定された。 - FY2024前進有価証券報告書
「各種取り組みにより、2022年から３年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されています。」
健康経営優良法人の認定を3年連続で取得し、人権デュー・ディリジェンスの仕組み構築にも着手した。DE&Iでは女性活躍推進を進め、健康・人権・多様性への取り組みを具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「「国連グローバル・コンパクト」署名（2021年４月）・「ＡＤＥＫＡグループ健康経営宣言」表明（2021年４月）・「ＡＤＥＫＡグループ人権方針」制定（2022年２月）」
国連グローバル・コンパクトへの署名、健康経営宣言、人権方針の制定を行い、サステナビリティ上の人権・健康課題への対応を具体化した。