FIG（4392）・施策前進
優秀な人材の採用・教育と職場環境の整備
FY2018-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、グループの価値観を共有し、グループ人財公募制度等によるグループ横断での人財活用や、自己啓発支援制度や資格取得支援制度等の育成施策を通じて人的資本の価値を最大化することを目指しております。加えて、コミュニケーション活性化施策や福利厚生制度の充実、多様な働き方を支える環境整備を進め、人財が長期的に活躍できる基盤づくりに取り組んでまいります。」
従来の研修・評価・自己啓発支援に加え、グループ横断の人財活用、コミュニケーション活性化、福利厚生、多様な働き方を支える環境整備を施策として明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、社員のスキルアップを促進するために、研修プログラムの充実化や人事評価システムを用いた定期的なフィードバック面談を実施しております。さらに、多様な視点や考えによる活躍を支援するために自己啓発支援制度を導入しており、社員一人ひとりが学びを続け、新たなスキルを身につける機会を提供しております。」
人材育成策について、研修プログラムの充実、人事評価システムによる定期面談、自己啓発支援制度を具体的に記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グループの価値観を共有し、グループ人材公募制度にてグループ内での人材交流や挑戦と自主性を促すとともに自己啓発支援制度や資格取得支援制度などにより個々の成長をフォローしてまいります。」
優秀な人材の確保・育成方針を継続し、グループ人材公募、自己啓発支援、資格取得支援などの施策を具体的に記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、当社グループにおいては人材が大きな財産であり、会社を発展、成長させるための重要な課題として、人材育成があります。高度な技術力の向上はもとより、プレゼンテーション能力の向上、ヒューマンスキルの向上を図り、顧客に最も信頼される人材、組織を作ってまいります。」
技術者の確保に加え、技術力、プレゼンテーション能力、ヒューマンスキルの育成を進める方針を示している。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「今後も当社グループの事業展開に応じて継続した人材の確保が必要であると認識しており、積極的に優秀な人材を採用・教育し、また魅力的な職場環境を提供していく方針であります。」
少数精鋭の人材構成を前提に、採用・教育・職場環境整備によって人材を確保する方針を示した。