ビープラッツ（4381）・目標前進
女性社員比率と中核管理者層の女性比率に関する中期目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性社員比率・中核管理者層の女性比率の数値目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「全社員における女性社員の比率は継続して高い水準を維持しており、会社の成長を支えリードする中核管理者層への登用も着実に進展しております。」
女性社員比率は2025年3月末の58.8％から62.8％へ、中核管理者層の女性比率は40.9％から47.4％へ上昇した。中期目標はそれぞれ50％程度の維持、30％程度以上で継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「全社員に占める女性社員の比率につきましては、既に2025年3月末時点において58.8%と半分以上を占めておりますが、引き続き50％程度の維持を目指します。会社の成長を支えリードする原動力となる中核管理者層（マネージャーから部長クラス）に占める女性社員の割合は2025年３月末時点において40.9％でありますが、30％程度以上を目指します。」
女性社員比率は前年度の51.5％から58.8％へ、中核管理者層の女性比率は22.2％から40.9％へ上昇した。目標はそれぞれ50％程度の維持、30％程度以上で継続している。 - FY2024女性比率実績低下有価証券報告書
「全社員に占める女性社員の比率につきましては、既に2024年3月末時点において51.5%と半分を占めておりますが、引き続き50％程度の維持を目指します。会社の成長を支えリードする原動力となる中核管理者層（マネージャーから部長クラス）に占める女性社員の割合は2024年３月末時点において22.2％でありますが、30％程度以上を目指します。」
女性社員比率の実績は前年度の57.4％から51.5％へ、中核管理者層の女性比率は28.6％から22.2％へ低下した。一方、目標はそれぞれ50％程度の維持、30％程度以上で継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「全社員に占める女性社員の比率につきましては、既に2023年3月末時点においての57.4%と過半を占めておりますが、引き続き50％程度の維持を目指します。会社の成長を支えリードする原動力となる中核管理者層（マネージャーから部長クラス）に占める女性社員の割合は2023年３月末時点において28.6％でありますが、30％程度以上を目指します。」
女性社員比率は2023年3月末実績57.4％で、今後も50％程度の維持を目標とした。中核管理者層の女性比率は28.6％で、30％程度以上を中期的な目標として設定した。