エンジニア・営業人員の採用育成と開発体制強化
FY2021に初出。10回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022-Q1。直近の記載は2026-05-15。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「引き続き優秀な技術者の採用・育成を推進するとともに、研究開発への投資を通じた技術力の強化・拡充により、IoT、認証、クラウド、フィジカルAI等に関する先端技術を取り入れるなど、ハードウエア、組込み、アプリケーション、Web、AI等の各開発分野のさらなる技術力及び開発力の強化に取り組む計画であります。」
従来のIoT・認証・クラウド中心の開発対象にフィジカルAIを明示的に加え、ハードウエアからAIまで開発範囲を広げている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「Migakunでは、これらの旺盛なニーズを受けて、今後も引き続き人員の増加や組織体制の強化等を通じた事業成長を加速する計画であります。」
Migakunについて、人員増加と組織体制強化を通じて事業成長を加速する計画を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、優秀な人材の育成と定着に向けて積極的な人材の採用活動を実施するとともに、人材の育成と定着のための社内トレーニング体制の強化や企業文化の醸成等の施策を推進してまいります。」
2023年の新規採用抑制から、優秀な人材の採用を積極化し、社内トレーニング体制や企業文化による育成・定着を進める方針へ強めている。 - FY2023後退有価証券報告書
「前事業年度に比べ従業員が23名減少しておりますが、主な理由は、事業運営における生産性や効率性の向上を目的に新規採用を抑制した結果、退職による自然減によるものです。」
従来の採用加速・人材拡大から、2023年は生産性・効率性向上を目的に新規採用を抑制したと記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「引き続き人材獲得に向けた各種施策及び採用体制の強化を推進するとともに、組織全体における生産性の向上等を図ることで、事業拡大のための事業基盤の強化に取り組んでおります。」
人材獲得施策と採用体制の強化を継続しつつ、組織全体の生産性向上も図る方針を再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「引き続き人材獲得に向けた各種施策及び採用体制の強化や外部リソースの活用などを通じて事業拡大のための事業基盤の強化に取り組んでおります。」
人材獲得競争の激化を受けつつ、各種施策、採用体制の強化、外部リソースの活用を継続している。 - FY2022-Q1引き上げ有価証券報告書
「エンジニアや営業人員等の採用を引き続き加速しております。」
エンジニア・営業人員等の採用について、従来の積極的な推進から、引き続き加速するとの表現に変化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「引き続き優秀な技術者の採用・育成を積極的に推進するとともに、開発体制への投資を通じた強化・拡充により、IoTや認証、クラウドなどに関する先端技術を取り入れるなど、ハードウェア、組込み、アプリケーション、Webなどの各開発分野のさらなる技術力及び開発力の強化に取り組む計画であります。」
技術者の採用・育成、開発体制への投資、IoT・認証・クラウド等の技術導入を継続する計画を示している。