CINC（4378）・施策前進
優秀な人材の獲得・育成と教育制度の充実
FY2021に初出。11回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載は2026-09-11。
11記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「前期においては、人材定着および組織力強化を目的として、給与水準の引き上げ、社内コミュニケーションの強化、ならびにマネジメント人材の育成施策に取り組んでまいりました。」
給与水準の引き上げ、社内コミュニケーション強化、マネジメント人材育成を人材定着・組織力強化の具体策として実施した。 - FY2023前進有価証券報告書
「人材育成に関しては、定期的な役職者向けの階層別研修を通してモチベーションの向上や能力開発に取り組んでまいります。また、社内環境整備に関しては、テレワーク勤務、フレックスタイム制度などにより柔軟な働き方を可能とするとともに、各種福利厚生制度の拡充など、多様な人材が健康で、モチベーション高く、やりがいをもって働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。」
階層別研修、テレワーク、フレックスタイム、福利厚生拡充など、人材育成・定着と職場環境整備の具体策を開示。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「人材育成に関しては、教育専門人員を配置したことにより、今後は計画通りの育成ができる体制が整ってきています。」
営業人員等の育成遅延に対し、教育専門人員を配置し、育成体制を整備したという具体的な対応を記載。 - FY2023-Q1後退有価証券報告書
「「Keywordmap」については、営業部員の人材育成が計画通りに進捗しなかったこと」
営業部員の人材育成が計画通りに進まず、従来の採用・育成の進展を示す記述から、育成上の遅れを示す記述に変化。 - FY2022前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員が42名増加しておりますが、これは事業拡大に伴い採用を強化したことによるものであります。」
採用強化により従業員数が前事業年度末比42名増加し、129名となった具体的な進展を開示。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「「Keywordmap」の営業部員の増員及び人材育成が進んだこと」
Keywordmapの営業部員について、増員と人材育成の進展を具体的に記載。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「また、さらなる成長に向けた人員強化も進めております。」
全社的な成長に向けた人員強化の継続を記載し、各事業で増員・育成の進展も示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保と既存の人材のスキルアップを図るために、教育制度等の充実に努めてまいります。」
技術進歩・環境変化に対応する課題解決力と新規事業創出力を人材面で確保する施策。