ワンキャリア（4377）・目標再掲
優秀な人材の確保・育成と定着
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-30。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材の確保については、新卒採用及び中途採用によって多様なバックグラウンドや専門性を有した人材の採用を行っております。」
新卒・中途採用、育成、キャリア開発、エンゲージメント測定、柔軟な勤務制度等を通じた人材確保・育成・定着の方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社はエンゲージメントサーベイツールを導入し、毎月のサーベイにより社員個人やチームごとのエンゲージメントスコアを可視化して観測を行っております。これにより組織の状態を常に把握し、先回りしたフォローアップを行っております。」
人材確保・育成・定着に関する取り組みとして、毎月のエンゲージメント測定、キャリア開発計画、1on1、研修、柔軟な勤務制度などの具体的施策を開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材の確保については、新卒・中途の両方において、積極的な採用活動を実施し、当社のミッションに共感を持つ人材の採用を行ってまいります。人材の育成に関しては、採用した人材のオンボーディング施策（入社後の定着施策）を強化し、定着率を向上させるとともに、一人ひとりが強みを活かして活躍ができるように、研修・教育の強化、組織体制の強化及び最適な人員配置を実施してまいります。」
新卒・中途採用、オンボーディング、研修・教育、組織体制、人員配置を通じた人材確保・育成・定着を重要課題として示している。