ユミルリンク（4372）・目標前進
女性従業員・女性管理職比率の維持・向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年度において当社（単体）の女性従業員比率は35.5％で2025年度目標の32％は上回り、女性管理職比率は22.2％で昨年度より2.2％増加しております。」
2025年度の女性従業員比率は35.5％で年度目標32％を上回り、女性管理職比率は22.2％に増加した。2026年度は女性従業員比率33％以上を目標としている。 - 2026-03-11前進経営計画
「女性従業員の比率を35%を維持することで、女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保し、SDGsの達成に貢献します。」
2025年12月末の女性従業員比率35.5％を示し、2026年度は35％維持を掲げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「「女性従業員比率の向上」では、2024年度において当社の女性従業員比率は32.3%、女性管理職比率は20.0%となりました。」
女性従業員比率は32.0%から32.3%、女性管理職比率は12.5%から20.0%となった。2025年度は昨年度と同レベルの比率維持を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年度において女性従業員比率は32.0%、女性管理職比率は12.5%となりました。」
2023年度の女性従業員比率32.0%、女性管理職比率12.5%を示し、2024年度は昨年度と同レベルの比率維持を目標に設定している。採用活動や人材育成による改善にも言及している。