コアコンセプト・テクノロジー（4371）・目標前進
従業員エンゲージメント・サーベイの導入
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、四半期ごとにエンゲージメント・サーベイを実施し、複数指標の昇降や特徴的な変動を当社基準で確認しています。」
エンゲージメント・サーベイを四半期ごとに実施し、複数指標の変動確認、結果共有、課題把握・施策検討、継続的モニタリングまで運用を具体化。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2024年度より当社従業員に対し、四半期に１回の頻度でエンゲージメント・サーベイ（「Wevox」：株式会社アトラエが提供する従業員エンゲージメントツール）を実施しており、調査結果に対する施策の検討を進めております。」
2024年度から四半期に1回のWevoxによるエンゲージメント・サーベイを実施し、結果に基づく施策検討を開始。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント・サーベイ 四半期に１回 未実施」
従業員エンゲージメント・サーベイを四半期に1回実施する2024年目標を設定し、2023年実績は未実施と開示。