テイクアンドギヴ・ニーズ（4331）・施策再定義直近の経営計画（2026-08-13）では「前進」
採用・目標管理・教育研修による人材確保育成
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-08-13。
7記載
10年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「EVOL2030の戦略下で、T&Gグループでは以下３つの観点を重視して、人的資本経営を行っています。」
従来の積極採用・目標管理・教育研修を中心とする人材施策から、人的資本経営として多様性、自律的キャリア形成、働きがいのある環境整備を重視する枠組みへ整理している。 - FY2019前進有価証券報告書
「海外・リゾートウェディング事業におきましては、組織管理体制を見直し、組織力の向上を図るとともに、安定した業績を確保するための営業力を養うべく、人材育成プログラムを考案し、業績回復に努めてまいります。」
海外・リゾートウェディング事業について、組織管理体制の見直しと人材育成プログラムの考案という具体的な対応を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのために当社グループは人材採用活動を積極的に行う一方で、目標管理とその成果が適切に評価に反映される人事制度や手厚い教育研修制度を確立する等、優秀な人材育成と確保のための体制作りに注力しております。」
積極採用、目標管理、人事制度、教育研修制度による人材確保・育成策を継続して記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「そのために当社グループは人材採用活動を積極的に行う一方で、目標管理とその成果が適切に評価に反映される人事制度や手厚い教育研修制度を確立する等、優秀な人材育成と確保のための体制作りに注力しております。」
人材リスクへの対応手段として、積極採用、目標管理、人事制度、教育研修制度を挙げている。