電通グループ（4324）・リスク対処
優秀な人材の確保・育成と海外人材の融合
FY2016に初出。7回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「人財獲得については特に人財流動性の高い海外市場において注力しており、採用業務の効率化と精度向上を目指したテクノロジー活用を進めています。これにより、募集から採用までの期間短縮などの成果も現れています。」
海外の人財獲得について採用テクノロジーの活用を進め、募集から採用までの期間短縮などの成果が現れているとした。 - FY2024対処有価証券報告書
「人財獲得については特に人財流動性の高い海外市場において注力しており、採用業務の効率化と精度向上を目指したテクノロジー活用を進めています。これにより、募集から採用までの期間短縮などの成果も現れています。」
人財獲得において採用テクノロジーの活用と上級職採用専門チームの設置を進め、募集から採用までの期間短縮などの成果が現れていると説明している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「・当社グループ全体 66（2021年度スコア68、2022年度スコア68）」
人的資本リスクに関連して、グループ全体の従業員エンゲージメントスコアは68から66へ低下した。人財の獲得・維持とエンゲージメントを引き続き重要なリスクとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの成長力及び競争力は、優秀な人財の獲得と維持に依存します。」
人財の確保・維持、従業員エンゲージメント、DEI、ビジョン・価値観の実行不全による人財流出リスクを継続して開示し、2021年度からグループ全体のエンゲージメント調査を実施している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「そのため、労働市場の逼迫による人材不足等に起因して、当社グループが必要な人材を十分に確保できない場合、顧客への高付加価値のサービス提供ができずに当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材リスクについて、労働市場の逼迫による人材不足に加え、エンゲージメントやD&Iを含むビジョン・価値観の実行不全による人材維持困難を具体化した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの成長力および競争力は、優秀な人材の確保とその育成に大きく依存します。」
新卒・中途採用、教育研修、多様な海外従業員との融合を含む人材確保・育成上の課題を継続して開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの成長力および競争力は、優秀な人材の確保とその育成に大きく依存します。」
成長力・競争力が優秀な人材の確保と育成に依存し、人材流出や海外従業員との融合に対処できない場合のリスクを示している。