看護師分野の需給変化と登録者獲得競争
FY2016に初出。25回の記載のうち19回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。8社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人材紹介では、注力領域である建設や製薬、電気・機械、自動車、IT分野の各職種に加え、看護師や保育士の採用ニーズが旺盛でした。」
看護師を含む医療・福祉分野と専門職・技術職の採用需要が引き続き旺盛であることを記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、医療・福祉分野における看護師や保育士の採用ニーズも引き続き高水準で推移しました。」
看護師・保育士の採用需要が引き続き高水準で推移しており、従来の需要環境を維持している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、当該業務分野は事業者間の受注競争や転職希望者の獲得競争が激しい状況にあり、今後も一層の激化が想定されます。」
看護師分野では高い採用需要が続く一方、受注競争・転職希望者獲得競争が激しい状況を継続して開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、医療機関や介護施設等における看護師の採用ニーズも依然として高水準で推移しております。」
看護師の採用需要が引き続き高水準で推移しており、従来の需要環境と競争リスクの併存を維持している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、医療機関や介護施設における看護師の採用ニーズも引き続き高い水準で推移しております。」
看護師の採用需要が引き続き高水準で推移しており、従来の需要環境と競争リスクの併存を維持している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材紹介では、注力領域である建設や電機・機械、製薬等の分野で企業の採用ニーズが旺盛だったほか、自動車業界の採用マインドも回復傾向が続きました。また、医療機関や介護施設等における看護師の採用ニーズも旺盛な状況が続いております。」
専門職・技術職および看護師の採用需要が旺盛な状況を継続して記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、医療機関や介護施設等における看護師の採用ニーズも依然として旺盛な状況が続きました。」
看護師の採用需要は引き続き旺盛で、看護師紹介の業績も順調に拡大した。需給緩和や登録者獲得競争に関するリスク自体の重要な変更は記載されていない。 - FY2021対処有価証券報告書
「これに対し当社グループは、看護師分野以外の専門職・技術職の人材紹介の営業強化及び新規マーケットの開拓を進めていくことで看護師紹介への依存度の軽減を図り、業績の安定化に取り組んでまいります。」
看護師紹介への依存度を下げるため、専門職・技術職の営業強化と新規マーケット開拓を明示した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「さらにコロナ禍の長期化や第３波の発生に伴う医療体制のひっ迫を背景に看護師の採用ニーズも高い水準で推移しております。」
看護師の採用ニーズが高水準で続く一方、コロナ禍の長期化・第3波を背景とする医療体制の逼迫を需要要因として記載している。 - FY2021-Q2悪化有価証券報告書
「また、医療・福祉分野においても一部地域で採用活動中断の動きがあるものの、全体的には採用ニーズは旺盛な状況が続いております。」
看護師・医療福祉分野では全体として旺盛な採用需要が続く一方、一部地域で採用活動の中断が生じ、需要環境の悪化が部分的に表れた。 - FY2020悪化有価証券報告書
「競合他社との登録者獲得競争に加え、新たな採用サービスとして求人検索エンジンや成果報酬型メディアが台頭してくる等、競争環境は激しさを増してきております。」
看護師需要は旺盛である一方、登録者獲得競争に新たな採用サービスが加わり、需給・競争リスクが強まった。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、病院や介護施設等を対象とした看護師紹介は、競合他社のプロモーション強化や人的投資により競争が激化する中、きめ細かな登録者対応や効果的なプロモーション等により、業績は堅調に推移しました。」
看護師需要が続く一方で、競合他社のプロモーション強化・人的投資による登録者獲得競争が続いている。 - FY2020-Q1悪化有価証券報告書
「人材紹介では、建設・土木分野における施工管理技術者や製造分野におけるエンジニア等の採用ニーズは旺盛な状況が続いており、一般企業向け専門職・技術職の人材紹介の業績拡大を後押ししました。また、病院や介護施設等を対象とした看護師紹介は、競合他社のプロモーション強化や人的投資により競争が激化する中、きめ細かな登録者対応やプロモーション強化等により、業績は堅調に推移しました。」
看護師の採用ニーズは旺盛で業績は堅調だった一方、競合他社のプロモーション強化・人的投資により登録者獲得競争が激化した。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「建設・土木分野や製造分野等での各社の採用ニーズ、病院や介護施設等における看護師採用ニーズともに旺盛な状況が続き、一般企業向け専門職・技術職の人材紹介及び看護師紹介の業績は順調に拡大しました。こうした中、競合他社との登録者獲得競争は益々激しさを増しております」
看護師を含む採用ニーズが旺盛で紹介業績が拡大する一方、登録者獲得競争が一段と激しい状況が続いている。 - FY2019-Q2悪化有価証券報告書
「人材紹介では、建設・土木分野や製造分野等での各社の採用ニーズ、病院や介護施設等における看護師の採用ニーズともに旺盛な状況が続き、一般企業向け専門職・技術職の人材紹介、看護師紹介とも業績は順調に拡大しました。こうした中、競合他社との登録者獲得競争は益々激しさを増しております」
看護師の採用ニーズが旺盛で業績が拡大する一方、競合他社との登録者獲得競争が一段と激化した。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、病院や介護施設等を対象とした看護師紹介も、旺盛な採用ニーズを背景に競合企業との登録者獲得競争が続く中、きめ細かな登録者対応やプロモーション強化等が奏功し、４月の入職ピーク時期を含め、業績は順調に推移しました。」
看護師分野では旺盛な採用ニーズと登録者獲得競争が併存する状況が続いている。登録者対応・プロモーション強化により業績は順調に推移した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「近年の医療機関等における慢性的な看護師不足を背景として、看護師分野の人材需要は高水準で推移しており、今後も同様の傾向が続くものと当社は想定しておりますが、医療分野における規制緩和等により人材需給が緩和する場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
看護師不足による高い需要と、規制緩和による需給緩和・競争激化のリスクを継続して開示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「建設・土木分野や製造分野など一般企業及び病院や介護施設など医療施設の採用ニーズが依然として高い状況となっております。」
一般企業・医療施設の採用ニーズが依然として高い状況を記載している。看護師分野を含む人材需要と登録者獲得競争の併存が続いている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、病院や介護施設等を対象とした看護師紹介につきましても、競合企業との登録者獲得競争が続く中、旺盛な採用ニーズを背景に業績は順調に推移しました。」
看護師分野では、旺盛な採用ニーズと競合企業との登録者獲得競争が併存する状況を引き続き記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「さらに、病院や介護施設等を対象とした看護師紹介も、競合企業との登録者獲得競争が続く中、旺盛な採用ニーズを背景に業績は順調に推移しました。」
看護師分野について、旺盛な採用ニーズと登録者獲得競争が併存する状況を引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、人材サービス事業（人材紹介）において看護師紹介業務に注力しております。近年の医療機関等における慢性的な看護師不足を背景として、看護師分野の人材需要は高水準で推移しており、今後も同様の傾向が続くものと当社は想定しておりますが、医療分野における規制緩和等により人材需給が緩和する場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
看護師不足による高い需要と、規制緩和による需給緩和・競争激化のリスクを引き続き開示している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、看護師紹介につきましても、病院や介護施設等の旺盛な採用ニーズを背景として堅調に推移しました。」
看護師紹介では、病院・介護施設等の旺盛な採用ニーズを背景に堅調な推移が続いている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「また、看護師紹介につきましても、病院や介護施設等の旺盛な採用ニーズを背景に業績は順調に推移しました。」
看護師紹介では旺盛な採用ニーズと順調な業績推移が継続している。需給緩和などの新たなリスク変化は記載されていない。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、病院や介護施設等を対象とした看護師紹介につきましても、医療機関等の旺盛な採用ニーズを背景に業績は堅調に推移しました。」
看護師紹介について医療機関等の採用ニーズが旺盛で、業績が堅調に推移していると記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、人材サービス事業（人材紹介）において看護師紹介業務に注力しております。近年の医療機関等における慢性的な看護師不足を背景として、看護師分野の人材需要は高水準で推移しており、今後も同様の傾向が続くものと当社は想定しておりますが、医療分野における規制緩和等により人材需給が緩和する場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
看護師等の有効求人倍率が2～3倍で推移していると課題欄で説明する一方、規制緩和や競合・求職者獲得競争をリスクとしている。