クイック（4318）・事実前進
女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「28.6 94 66.6 70.7 49.5」
女性管理職比率28.6％、男性労働者の育児休業取得率94％、男女賃金差異は全労働者66.6％、正規雇用70.7％、パート・有期49.5％となり、各指標を更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「24.7 28 64.7 68.4 70.5」
女性管理職比率は24.7％、男性労働者の育児休業取得率は28％、男女の賃金差異は全労働者64.7％、正規雇用労働者68.4％、パート・有期労働者70.5％となった。前年開示値から各指標を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）24.3 男性労働者の育児休業取得率（％）8.8 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.1 うち正規雇用労働者68.5 うちパート・有期労働者55.5」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値開示した。