ドリームインキュベータ（4310）・施策再掲
報酬委員会による役員・執行役員報酬の決定
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保666社が書いているテーマ・逆風0社・追い風669社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの669件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当事業年度の指名報酬委員会は、社外取締役、監査等委員である社外取締役及び取締役 取締役会議長の３名で構成され、委員長は、藤田 勉が務めております。」
指名報酬委員会が社外取締役を含む3名で構成され、取締役の指名・報酬方針、賞与及びサクセッションプラン等を審議する体制が継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は、指名報酬委員会を予め定めたスケジュールによるほか、随時必要に応じて開催しており、合計７回開催しました。」
指名報酬委員会を当年度に7回開催し、社外取締役及び監査等委員である社外取締役を中心とする3名構成、独立社外取締役過半数の体制を記載した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期の指名報酬委員会は、取締役会の決議により社外取締役及び代表取締役社長、取締役 取締役会議長の５名で構成され、委員長は宇野 総一郎が務めております。」
指名報酬委員会について、5名の構成と2024年3月期に4回開催し全員が4回出席した活動実績が開示された。固定報酬・現金賞与・株式報酬を1対1対1を目安とする方針も記載されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、ミッションを実現し、持続的な企業価値の向上を動機づける報酬体系、有為な人材を獲得・保持するため、競合業界と比較して競争力のある報酬水準とし、固定報酬に加え、短期業績および中長期の企業価値の向上へのインセンティブを引き出すため、固定報酬と業績連動報酬（現金賞与・株式賞与）の構成としております。」
固定報酬に加えて現金賞与・株式賞与を組み合わせる報酬体系を実施し、当期には業績連動報酬678百万円、うち非金銭報酬271百万円を計上した。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年３月期時点では導入しておりませんでしたが、毎期の利益創出のインセンティブ向上を企図し、2023年３月期より業績連動報酬である現金賞与を導入いたします。」
従来の固定報酬・株式報酬に加え、2023年3月期から単年度業績に基づく現金賞与を導入する方針を具体化した。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「当社は取締役及び執行役員の選解任並びに報酬を公正に決定するという観点から取締役会の任意の諮問機関として指名報酬委員会を設置しております。指名報酬委員会は、堀 紘一、山川 隆義、那珂 正、内田 成宣及び宇野 総一郎によって構成されており、社外取締役が過半数を占めております。」
従来の報酬委員会から、取締役・執行役員の選解任も扱う指名報酬委員会へと対象範囲を拡大し、社外取締役が過半数を占める構成とした。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は取締役及び執行役員報酬を公正に決定するという観点から、取締役会の任意の諮問機関として報酬委員会を設置しております。」
取締役会の任意の諮問機関として報酬委員会を設置し、役員・執行役員報酬の公正な決定を図っている。