日本化薬（4272）・施策前進
グローバル人材育成プログラムの確立
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期グローバルリーダーの育成24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「グローバル人材数 360 名 (15％) 480名(20％)」
グローバル人材育成について、2028年度360名（15％）、2035年度480名（20％）という新たな人材数目標を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「M-CFT 働き方改革において新たにグローバル人材育成プログラムを策定し、活躍する人材の質・量の充実を目指しております。」
グローバル人材育成について、英会話・実務英語研修、赴任前教育、OJT、拠点ローテーション、複数回の海外赴任を組み合わせた運用を記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、新たにグローバル人材育成プログラムを策定し、グローバルで活躍する人材の質・量の充実を目指しております。OJTや拠点ローテーション、複数の海外赴任を組み合わせるなど育成プログラムをより効果的なものになるように強化し」
海外志向人材の選抜、OJT、拠点ローテーション、複数回の海外赴任、赴任前教育などを組み合わせたグローバル人材育成を新たに体系化した。