日本・ベトナムにおけるIT人材の採用・育成強化
FY2022に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「本株式取得により、当社グループ及びグルーヴ・システム社がそれぞれ有する大手SIerを中心としたクライアント基盤を活用し、エンジニアの相互供給及び案件対応力の強化を図るとともに、グループ一体でのエンジニア育成及び採用活動の強化を推進してまいります。」
MCP35社を通じてグルーヴ・システム社を孫会社化し、クライアント基盤を活用したエンジニア相互供給、育成、採用の強化を進める施策を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社のリクルートシステムに登録されている採用候補者リストは、2025年９月末時点で開発経験者は34,000人以上、新卒人材は3,300人以上の規模に成長し、顧客のニーズに合わせた柔軟な採用を可能としております。」
採用候補者リストは開発経験者34,000人以上、新卒人材3,300人以上へ拡大した。前年度記載の32,000人以上、2,700人以上から増加している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「2023年４月に子会社化した株式会社ハイブリッドテックエージェントにおいても、当社の既存顧客に対する同子会社の人材の追加提供事例の成約、積極的な両社の人員交流の促進により、事業と内部体制の両面からPMIは順調に進行しております。」
子会社の人材を既存顧客へ追加提供する成約と、両社の人員交流を通じた人材活用・内部体制統合の進展を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社のリクルートシステムに登録されている採用候補者リストは、2023年９月期末時点で開発経験者は32,000人以上、新卒人材は2,700人以上の規模に成長し、顧客のニーズに合わせた柔軟な採用を可能としております。」
採用候補者リストは開発経験者32,000人以上、新卒2,700人以上へ拡大し、産学連携先も8校から10校へ増加した。Talent Academyによる入社後育成も継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「経験豊富なPM／コンサルティング人材が多数在籍し、PM人材育成のノウハウを持つ被取得企業が当社グループに入ることで、両社の間で事業シナジーが創出され、当社グループの非連続な成長に寄与すると判断し、被取得企業の株式取得の決議に至りました。」
キャスレーコンサルティング株式会社の全株式を2023年4月3日に取得し、経験豊富なPM・コンサルティング人材とPM育成ノウハウを取り込んだ。イクシアスの取得でも日本国内の採用力強化を掲げている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「被取得企業が当社グループに入ることで、両社の間で事業シナジーが創出され、当社グループの継続的な成長に寄与すると判断し、被取得企業の株式取得の決議に至りました。」
PM・コンサルティング人材に特化した企業の子会社化を通じて、人材の獲得とPM人材育成ノウハウの取り込みを進める具体策を示した。子会社化は2023年4月3日予定で、当四半期末時点では未完了である。 - FY2022初出有価証券報告書
「2022年12月時点で、国立大学を含む８校と産学連携体制を持ち、インターンの受入や教育カリキュラムの共同設計等を通して、ベトナム国内の大学を卒業する若いIT人材の獲得経路を強化しております。」
採用候補者リスト、大学との産学連携、Talent Academyによる教育を通じて、人材の採用と即戦力化を進めている。経験者約26,000人、新卒約2,200人の候補者リストも記載している。