フジプレアム（4237）・方針業績連動報酬の減少
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員インセンティブ設計
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の減少有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く。） 71,251 57,752 13,499 2」
役員インセンティブ制度の運用実績として、取締役の固定報酬57,752千円、業績連動報酬13,499千円を開示した。前年度の業績連動報酬29,774千円から減少している。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く。） 87,526 57,752 29,774 2」
業績連動報酬を含む役員報酬制度の運用実績として、取締役報酬は総額87,526千円、固定報酬57,752千円、業績連動報酬29,774千円となった。前年度の業績連動報酬22,774千円から増加している。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く。） 80,526 57,752 22,774 2」
業績連動報酬を含む役員報酬制度について、当事業年度の取締役報酬として固定報酬57,752千円、業績連動報酬22,774千円を開示しており、制度の運用実績を示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各役職位・担当職務の責任の範囲及び個人業績を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
取締役報酬を固定報酬、連結営業利益の目標達成度に応じた業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を初めて詳細に開示している。金銭報酬の目安は基本報酬70％、業績連動報酬30％で、株式の譲渡制限期間は30年以内としている。