ウルトラファブリックス・ホールディングス（4235）・目標前進
人的資本の多様化・女性活躍等の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-05。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 対象 目標 2025年末 時点実績 ① 役員中の女性比率 連結ベース 提出会社 国内連結子会社 20 ％ 以上 18 ％ 22％ 9％ ② 管理職中の女性比率 連結ベース 提出会社 国内連結子会社 25 ％ 以上 32 ％ 8％ 18％ ③ 従業員中の女性比率 連結ベース 提出会社 国内連結子会社 30 ％ 30 ％ 8％ 16％ ④退職率 提出会社 国内連結子会社 10％以下/年 0％ 2％ ⑤労働災害発生件数 提出会社 国内連結子会社 0件/年 0件 5件」
人的資本の数値目標について2025年末時点の実績を初めて対比開示した。連結ベースでは役員女性比率18％、管理職女性比率32％、従業員女性比率30％、退職率0％、労働災害0件となった一方、国内連結子会社では女性比率や労働災害5件など目標との差異も示した。 - 2026-03-05前進株主総会
「監査等委員を含む取締役総数９名中、独立社外取締役が３名（比率33.3%）、女性が３名（比率33.3%)となる予定であります。」
人的資本・多様性に関する従来の数値目標に加え、取締役会における女性比率33.3％を予定値として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは優秀な人材の獲得と継続的な能力発揮を実現し、社員にとって安全で働き甲斐のある職場を提供してまいります。また、日本を中心とした製造、米国及びその英国・メキシコの子会社による販売、というグローバルな事業構造を支えるための、多様な人材による事業運営を目指します。上記を実現するため、当社グループでは以下のような指標に対して目標を定め、定期的なモニタリングを行って状態を確認するとともに適時適切なアクションを行ってまいります。（当目標値は当面のものとし、2027年には見直しを行います。）役員中の女性比率20％以上、管理職中の女性比率25％以上、従業員中の女性比率30％、退職率10％以下/年、労働災害発生件数0件/年。」
人的資本戦略として、グローバル事業を支える人材の獲得・能力発揮、安全で働き甲斐のある職場及び多様な人材による事業運営を掲げ、女性比率、退職率、労働災害発生件数等の数値目標を初めて体系的に開示した。目標値は2027年に見直す予定としている。