積水化成品工業（4228）・施策前進
要員ポートフォリオ変革と人材育成
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営119社が書いているテーマ・逆風1社・追い風118社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている119社のうち14社を表示しています。上の文は119社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「研修体系を強化し、階層別研修・キャリア開発研修・経営人材育成（積水化成品塾）を推進することで、変化に対応できる自律型人材を育成する。」
人的資本経営の6方針を継続し、階層別・キャリア開発・経営人材育成、エンゲージメント調査、在宅勤務・フレックス制度などの実施手段を明示した。女性管理職比率等の2027年度末目標と2025年度実績も開示した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「人材に関する経営重要課題（マテリアリティ）における取り組みとして「イクボス企業同盟」に加盟するなど、社員一人ひとりがそれぞれの個性を活かして、いきいきと働くことができる職場環境づくりを強化しております。」
人的資本経営の具体策として、「イクボス企業同盟」への加盟と、個性を活かして働ける職場環境づくりの強化を開示した。 - FY2023人的資本経営と六つの人事方針へ具体化有価証券報告書
「当社グループは、以下の「人事方針」を定め、人的資本経営を推進しております。」
要員ポートフォリオ変革・人材育成のテーマを、人的資本経営として整理し、人材育成、健康経営、評価・処遇・採用配置、エンゲージメント、ダイバーシティ、働き方改革の6項目に具体化した。 - FY2019前進有価証券報告書
「グループ経営基盤の強化においては、組織力向上、生産性向上、人材力向上を３本柱に、事業を支える経営基盤の強化、ガバナンス体制の強化をグループ横断で推進してまいります。」
従来の要員ポートフォリオ変革・人材育成から、組織力・生産性・人材力の3本柱によるグループ横断の基盤強化へ具体化した。 - FY2017初出有価証券報告書
「要員ポートフォリオ変革ならびに人材育成」
要員構成の変革と人材育成を中期経営計画の重点施策として掲げている。