リケンテクノス（4220）・目標前進
人権の尊重
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-20。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・人権尊重の浸透度（単体） 調査実施 ポジティブ回答47.6％ 2025年度比向上 2027年度比向上 ・仕入先への人権DDの実施と改善対応率100％（単体） 100％ 100％ 100％」
人権尊重の浸透度調査と47.6％のポジティブ回答、仕入先人権DDの改善対応率100％を開示した。 - 2026-05-20前進決算説明資料
「仕入先への人権デューデリジェンス実施」
人権尊重について、仕入先への人権デューデリジェンスを実施している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「人権の尊重 ・人権尊重の浸透度（単体） 2025年度比向上 2027年度比向上 ・仕入先への人権DDの実施と改善対応率100％（単体） 100％ 100％」
従来の従業員研修・ESGアンケート中心のKPIから、人権尊重の浸透度と仕入先への人権デューディリジェンス・改善対応へ再整理した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人権の尊重 ・全従業員への人権・コンプライアンス研修の実施(国内) 受講率100％ 受講率100％ ・仕入先への「ESGに関するアンケート」の実施(単体) １回／年 １回／年」
人権尊重をマテリアリティとして初めて明示し、従業員研修と仕入先アンケートの実施目標を設定している。