ニチバン（4218）・施策前進直近の決算（2026-11-12）では「再掲」
人的資本経営と新人事制度の導入
FY2025-H1に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-11-12。
9記載
3年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営148社が書いているテーマ・逆風1社・追い風147社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている147社のうち14社を表示しています。上の文は147社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度のスコアは前年比＋0.7ポイントの「51.4ポイント」を記録し、2026年度目標（50ポイント）を前倒しで達成いたしました。」
人的資本経営におけるエンゲージメントスコアが51.4ポイントとなり、2026年度目標50ポイントを前倒しで達成した。新人事制度は2025年度から導入され、次世代人財育成プログラムも実施している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「③人的資本経営 ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進 ・自己変革し成長する自律的人財の育成 ・従業員の健康とエンゲージメントの向上 ・新人事制度の導入」
人的資本経営について、DE&I、自律的人財、健康・エンゲージメント、新人事制度の4施策を継続している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「③人的資本経営 ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進 ・自己変革し成長する自律的人財の育成 ・従業員の健康とエンゲージメントの向上 ・新人事制度の導入」
人的資本経営をCREATION 2026の独立した重点テーマとして設定し、DE&I、自律的人財、健康・エンゲージメント、新人事制度を具体的な施策として列挙している。