アイカ工業（4206）・目標前進
従業員エンゲージメントスコア向上と定期サーベイ
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
職務価値・従業員エンゲージメント指標の向上2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに2026年度には、海外グループ各社の人事担当者を一同に集め「HR Synergy Meeting」を開催し、各社の取り組み事例の共有などの活動を通じて、グループシナジーの創出と、エンゲージメント向上施策の検討・推進を図っていきます。」
エンゲージメント4.0ポイント目標に向け、課題部署への個別面談、各社のアクションプラン確認、2026年度のHR Synergy Meeting開催を計画している。 - FY2025前進有価証券報告書
「その結果、2024年度に実施した第二回「アイカグループ従業員満足度調査」では、3.97Pointと前回実施から全体で0.07Pointの向上となりました。またアイカ工業単体では0.2Pointの改善となっています。」
エンゲージメントスコアは3.90ポイントから3.97ポイントへ改善し、2027年3月期目標4.0ポイント以上に近づいた。 - FY2024再掲有価証券報告書
「エンゲージメント スコア 3.9ポイント － 4.0ポイント以上」
エンゲージメントスコア4.0ポイント以上の2027年3月期目標を継続し、当年度は2年に一度の調査対象外として実績を開示していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「エンゲージメント スコア 3.9Point 4.0Point」
2023年3月期実績3.9ポイントに対し、2027年3月期4.0ポイントを目標とした。2022年度にグループ全社で初回サーベイを実施し、今後は2年に一度の実施を計画している。