日本ゼオン（4205）・目標前進
従業員エンゲージメント75％
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上166社が書いているテーマ・逆風7社・追い風164社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている166社のうち14社を表示しています。上の文は166社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「④ 従業員エンゲージメント： 53％（2025年11月調査時点）」
2030年75％目標に対し、従業員エンゲージメントは前回の52％から53％へ上昇した。 - FY20252024年度進捗を更新有価証券報告書
「⑤従業員エンゲージメント：52%（2024年９月調査時点）」
2030年75％目標に対し、2024年9月調査時点の従業員エンゲージメントを52％として開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「⑤従業員エンゲージメント：52％（2023年6月調査時点）」
2030年75％目標に対し、従業員エンゲージメントは前年度の48％から52％へ上昇した。 - FY20232022年度進捗を更新有価証券報告書
「⑤従業員エンゲージメント：48%（2022年6月調査時点）」
2030年75％目標に対し、2022年6月調査時点の従業員エンゲージメントを48％と開示している。 - FY20222021年度進捗を開示有価証券報告書
「⑤従業員エンゲージメント：52%（2021年5月調査時点）」
2030年75％目標に対し、2021年5月調査時点の従業員エンゲージメントを52％と開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「④従業員エンゲージメント75％」
2030年に従業員エンゲージメント75％を達成する目標を設定している。