業績連動現金報酬と株式報酬型ストックオプション
FY2017に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに41社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「株式報酬（業績連動部分）中期経営計画各フェーズの最終年度の目標値として設定したものと連動した財務指標および非財務指標（ＥＳＧ関連指標を含む）を評価指標とし」
業績連動型株式報酬を中期経営計画の財務指標・ESG指標と連動させる制度を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2023年５月19日開催の取締役会において、中長期的な企業価値の向上・創造に対してより一層のインセンティブとなりうる役員報酬制度への改定を行うこととし」
定額・業績連動現金報酬と固定・業績連動株式報酬を組み合わせる報酬制度を継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当社は、当第２四半期連結会計期間より、取締役（社外取締役を除く）及び執行役員（以下「取締役等」という。）に対する新たな業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS）」（以下「本制度」という。）を導入しました。」
業績連動型株式報酬制度BBT-RSを第99期第2四半期連結会計期間から実際に導入した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「2023年５月19日付で公表した業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」の導入に伴い、2023年７月27日開催の取締役会において、下記のとおり、第三者割当による自己株式の処分を行うことについて決議いたしました。」
業績連動型株式報酬制度の運営に向け、2023年7月27日に自己株式1,472,800株を信託E口へ第三者割当処分する決議を行い、制度実施を具体化している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「2023年５月19日開催の取締役会において、新たに業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」を導入することを決議し」
従来の定額・業績連動現金報酬と譲渡制限付株式報酬の枠組みを、業績・株式価値と連動する株式給付信託へ再整理している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう、社内取締役の役員報酬は次のイからハ、執行役員の役員報酬はイおよびロにて構成する。」
定額現金報酬、業績連動現金報酬、譲渡制限付株式報酬による役員報酬の枠組みを継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「既に付与済みのものを除き、従来の株式報酬型ストックオプション制度は廃止し、今後、取締役に対する株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権の新たな発行は行わないことといたします。」
業績連動現金報酬と既存ストックオプションの枠組みから、今後は譲渡制限付株式報酬を用いる制度へ移行している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう、社内取締役の役員報酬は定額部分と業績連動部分から成る現金報酬と株式報酬型ストックオプション（新株予約権）にて構成しております。」
社内取締役報酬を定額・業績連動の現金報酬と株式報酬型ストックオプションで構成する方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう、社内取締役の役員報酬は定額部分と業績連動部分から成る現金報酬と株式報酬型ストックオプション（新株予約権）にて構成しております。」
社内取締役報酬を定額・業績連動の現金報酬と株式報酬型ストックオプションで構成する方針を初めて明示している。