ジーネクスト（4179）・リスク顕在化
人材の獲得・育成・定着リスク
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026顕在化有価証券報告書
「従業員数(名) 21」
提出会社の従業員数がFY2025の22名から21名となった。人材の獲得・定着リスクに関連する従業員数減少の事実を更新している。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「従業員数(名) 22」
従業員数は前事業年度末の24名から22名へさらに減少しており、人材の獲得・定着に関するリスクに関連する事実を更新している。 - FY2024顕在化有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末に比べ、７名減少しましたのは、自己都合退職に対する採用を抑制したためであります。」
人材の獲得・定着に関するリスクに関連し、従業員数が前事業年度末の31名から24名へ7名減少した事実と、採用抑制を理由として開示している。 - FY2023従業員数減少を記載有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末に比べ、６名減少しましたのは、自己都合退職に対する採用を抑制したためであります。」
人材リスクに関連して、提出会社の従業員数が前事業年度末から6名減少した理由を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「しかしながら、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどした場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
特に今後の事業拡大に向けた営業人員の確保を重要リスクとして記載。