チタン工業（4098）・方針前進
働きがいと成長の両立
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営158社が書いているテーマ・逆風1社・追い風157社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに112社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「技術職及び事務職について、女性の採用割合を20％以上」
人的資本方針について、女性採用割合20％以上の目標に対し実績50.0％、年次有給休暇取得率90％以上の目標に対し実績98.0％、パート労働者の社員登用1名が開示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「技術職及び事務職について、女性の採用割合を20％以上」
働きがいと成長の両立に関する方針が、女性採用割合20％以上、年次有給休暇取得率90％以上などの指標・目標と、当年度実績（女性採用割合60.0％、有給休暇取得率96.0％）へ具体化された。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、活気あふれる会社となるよう働きがいと成長の両立を重視します。」
第６次中期経営計画において、従業員の働きがいと成長を両立させる方針が初めて明示された。