日本パーカライジング（4095）・目標引き上げ
男性従業員の育児休業取得率30％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「男性従業員の育児休業取得率を60％以上とすることを目標として新たに一般事業主行動計画（2025年10月～2028年3月 女性活躍推進法、次世代法）を策定、公表しております。」
従来の30％以上の目標から、2025年10月から2028年3月までの行動計画における60％以上へ目標を引き上げた。当社の実績は70.0％と開示している。 - FY2025達成有価証券報告書
「また、働き方においては男性従業員の育児休業取得率を30％以上とすることを目標としての取り組みを行いました。具体的施策としては、企業として有給育休の制度を設け、育休取得の推進活動を実施いたしました。その結果、当社の本年度の育児休業取得率は目標を達成いたしました（当社55.6％）。」
男性従業員の育児休業取得率30％以上の目標に対し、当社実績55.6％で達成した。さらに、くるみん認定取得を目指す活動も開始している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、働き方においては、男性従業員の育児休業取得率を30％以上とすることを目標としての取り組みを行いました。具体的施策としては、企業として有給育休の制度を設け、育休取得の推進活動を実施いたしました。その結果、当社の本年度の男性従業員の育児休業取得率は目標を達成いたしました。（当社：37.0％）」
男性従業員の育児休業取得率30％以上という目標と、有給育休制度・取得推進活動を初めて明示し、本年度実績37.0％で目標達成と記載している。