東邦アセチレン（4093）・施策前進
業績連動報酬・株式報酬を含む役員報酬体系
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風449社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに87社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの523件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026報酬連動実績を更新有価証券報告書
「当期の配当金総額は４億87百万円であります。」
業績連動報酬の指標として配当金支払総額を用いる方針を継続し、当年度の配当金総額4億87百万円、業績連動報酬3,030万円、非金銭報酬511万4千円を開示している。 - FY2024報酬制度の運用実績を開示有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業業績と企業価値の持続的な向上を目的とした報酬体系とし、具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、業績連動報酬及び株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、独立性・中立性確保の観点から、基本報酬のみとしております。」
固定報酬・業績連動報酬・株式報酬を組み合わせる報酬体系について、当年度の報酬額として業績連動報酬3,240万円、非金銭報酬553万3千円等の運用実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業業績と企業価値の持続的な向上を目的とした報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。具体的には、業務執行を担う取締役の報酬は、基本報酬、業績連動報酬及び株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役の報酬は、独立性・中立性確保の観点から、基本報酬のみとしております。」
固定報酬、配当金総額を指標とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、社外取締役は基本報酬のみとする報酬体系を初めて独立したテーマとして整理している。