新卒・キャリア人材の確保
FY2017に初出。21回の記載のうち13回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q1。直近の記載は2026-06-22。
- FY2024再掲有価証券報告書
「新卒、キャリア採用については、首都圏やニアショア拠点において効率的な採用活動を強化して、要員を確保するとともに、採用後は、ダブルジョブ制度、社内FA制度、職場復帰支援制度等、従業員のモチベーション向上や働き甲斐のある職場を実現する取組みを進めております。」
首都圏・ニアショア拠点での新卒・キャリア採用と、採用後の制度活用による要員確保方針を継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「人事施策においては、従業員521名に対し譲渡制限付株式報酬を無償で割り当てたほか、2024年４月に平均昇給率3.6％、最大昇給率25％の定期昇給や2024年度入社新入社員初任給の引上げを行い、従業員満足度の向上に取り組んでおります。」
人材確保・定着に関する取り組みとして、2024年度入社新入社員の初任給引上げと、2024年4月の定期昇給を実施した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「人材採用においては、企業の採用意欲が回復傾向にある中、IT 技術者不足が深刻化している状況を踏まえ、2024年度入社新入社員初任給の引上げ、従業員満足度の向上に取り組んでおります。」
採用競争への対応として、2024年度入社新入社員の初任給引上げを実施する取り組みを記載した。 - FY2023前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、新卒社員の増加による教育・研修費の負担増等により983,298千円（前期比12.7％増）となりました。」
新卒社員の増加が教育・研修費の負担増として現れており、採用・人材確保の実施結果が記載された。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「受注強化に向けた社員及びパートナーの技術者増強と、グループの連結による売上拡大により、」
受注強化に向け、社員とパートナー双方の技術者を増強したことを実施状況として記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新卒、キャリア採用については、首都圏やニアショア拠点において効率的な採用活動を強化して、要員を確保する方針です。」
首都圏及びニアショア拠点での新卒・キャリア採用強化による要員確保方針を継続している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「売上拡大による受注の増加に伴い技術者を増員し、」
受注増加に対応して技術者を増員したことが記載され、技術者確保の取り組みが実施結果として示されている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「業績拡大の重要な要素となる技術者確保においては、引き続きパートナー企業との協力・協業体制を強化する他、東京を始めニアショア開発拠点である長崎での採用の強化への取組みも継続しております。」
東京および長崎での採用強化を含む技術者確保の取り組みを継続している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「また、技術者確保においては、引き続きパートナー企業との協力・協業体制を強化する他、東京を始めニアショア開発拠点である長崎での採用の強化にも取り組み、2020年４月には前期比23人増の52名の新卒者を迎え入れました。」
東京および長崎での採用強化を進め、2020年4月に新卒者52名を迎え入れた。新卒者数は前期比23人増となっている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、技術者確保においては、引き続きパートナー企業との協力・協業体制を強化する他、東京を始めニアショア開発拠点である長崎での新卒採用の強化にも取り組みました。」
東京および長崎での新卒採用強化と、技術者確保の取り組みを継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「技術者確保においては、引き続きパートナー企業との協力・協業体制強化、新卒採用の強化に取り組んでいる他、2019年10月にはいっそうのＩＴ技術者不足への対応と、当社の成長戦略の達成をより確実にするため、長崎県をはじめとした九州地方の優秀なＩＴ技術者を確保すべく、ニアショア開発拠点として「長崎開発センター」を立ち上げました。」
パートナーとの協業、新卒採用を継続し、九州地方の技術者確保に向けた長崎開発センターの立上げを記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「新卒、キャリア採用については、首都圏やニアショア拠点において効率的な採用活動を強化して、要員を確保する方針です。」
採用対象を首都圏やニアショア拠点へ具体化し、長崎開発センターの開設による採用基盤の整備が進んだ。 - FY2019-Q3引き上げ有価証券報告書
「加えて、今後いっそうのＩＴ技術者不足への対応と、当社の成長戦略の達成をより確実にするために、新卒のみならずキャリア（中途）採用において長崎県をはじめとした九州地方の優秀なＩＴ技術者を早期に確保すべく、当初2021年４月に予定していた「長崎開発センター」の開設時期を大幅に前倒しし、2019年10月１日に開設することにいたしました。」
新卒・キャリア採用の対象地域を明示し、長崎開発センターの開設時期を2021年4月予定から2019年10月1日へ大幅に前倒しした。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「また、新卒採用に力を入れた結果、2019年４月入社の新卒者が増加しました。」
新卒採用強化の結果として、2019年4月入社の新卒者が増加したことを記載している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「また、新卒採用に力を入れた結果、2019年４月入社予定の新卒者が増加しております。」
新卒採用強化の結果として、2019年4月入社予定者の増加という具体的な進展を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新卒、キャリア採用については、効率的な採用活動を強化して、要員を確保する方針です。」
新卒・キャリア採用を強化して要員を確保する方針を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「新卒、キャリア採用については、効率的な採用活動を強化して、要員を確保する方針です。」
事業規模拡大に対応する要員確保策として採用活動の強化を掲げている。