レンゴー（3941）・目標達成
女性採用・女性管理職・男性育児休業取得率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性の活躍推進に関しては行動計画(期間：2021年４月１日から５年間)を策定し、次の目標を掲げておりましたが、全て達成しました。」
総合職女性採用比率30％以上、業務職女性採用比率20％以上、女性管理職60名以上、男性育児休業取得率80％以上の従来目標をすべて達成した。次期計画では2030年度までに女性採用比率30％以上、女性管理職比率8％以上、男性育児休業取得率90％以上を掲げた。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年度 2024年度 目標 ( 2026年３月末 ) 総合職女性採用比率 30.1％ 34.5 ％ 30 ％以上 業務職女性採用比率 24.6％ 21.7 ％ 20 ％以上 女性管理職数 49名 56 名 60 名以上 男性育児休業取得率 106.3％ 100.0 ％ 80 ％以上」
2026年3月末目標に対し、2024年度の総合職女性採用比率は34.5％、業務職は21.7％、女性管理職は56名、男性育児休業取得率は100.0％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2022年度 2023年度 目標 ( 2026年３月末 ) 総合職女性採用比率 31.0％ 30.1 ％ 30 ％以上 業務職女性採用比率 29.2％ 24.6 ％ 20 ％以上 女性管理職数 46名 49 名 60 名以上 男性育児休業取得率 97.6％ 106.3 ％ 80 ％以上」
2026年3月末目標に対し、2023年度の女性採用比率、女性管理職数、男性育児休業取得率を開示した。女性管理職数は49名で目標60名以上に向けて進捗中、男性育児休業取得率は106.3％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「①女性の活躍推進に関しては行動計画(期間：2021年４月１日から５年間)を策定し、次の目標を掲げている。１．総合職女性採用比率を３割以上とする ２．業務職女性採用比率を２割以上とする ３．女性管理職数を1.5倍以上とする(2020年度40名 → 60名以上) ４．男性の育児休業取得率を８割以上とする」
2026年3月末を目標時点とする女性採用比率、女性管理職数、男性育児休業取得率の数値目標を設定している。2022年度実績として女性管理職46名、男性育児休業取得率97.6％等も開示した。