巴川コーポレーション（3878）・目標多様性指標の実績更新
多様な人財の活躍に関する比率目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上40社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。32社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている40社のうち14社を表示しています。上の文は40社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 4/118名 3.4% 10/151名 6.6% 10%、中途採用者の管理職比率 39/118名 33% 58/151名 38% 35%以上」
女性管理職比率は6.6％、中途採用者の管理職比率は38％となった。営業職の外国籍人財比率は10％、開発部門の女性人財比率は21％で、従来目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 4/118名 3.4% 7/135名 5.2% 10%、中途採用者の管理職比率 39/118名 33% 52/135名 39% 35%以上」
女性管理職比率は3.4％から5.2％へ、中途採用者の管理職比率は33％から39％へ上昇した。2028年3月期の目標として女性管理職比率10％、中途採用者の管理職比率35％以上等を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 4/118名 3.4% 6/124名 4.8% 10%、中途採用者の管理職比率 39/118名 33% 46/124名 37% 35%以上」
女性管理職比率は3.4％から4.8％、中途採用者の管理職比率は33％から37％へ上昇した。外国籍営業人財比率や開発部門女性比率を含む2028年3月期目標も示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「２ 多様な人財の活躍 女性管理職比率 4/118名 3% 5% 10% 中途採用者の管理職比率 39/118名 33% 35% 35% 営業職の外国籍人財比率 7/61名 11% 15% 20% 開発部門の女性人財比率 18/94名 19% 25% 35%」
女性管理職、中途採用者管理職、営業職の外国籍人財、開発部門の女性人財について、3年後・10年後の比率目標を初めて設定した。