アイル（3854）・事実人的資本指標を更新
人的資本・人材多様性指標の開示
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 13.0 ％ 10.7 ％ 男性社員の育児休業取得率 60.0 ％ 59.1 ％」
2028年7月目標は女性管理職比率13.0％、男性社員の育児休業取得率60.0％を継続している。実績はそれぞれ10.7％、59.1％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度末時点の離職率は2.3％であり、業界内でも最低水準であると自負しています。」
離職率を前年度の3.4％から2.3％へ更新した。女性管理職比率11.5％、男性労働者の育児休業取得率42.9％、男女賃金差異は全労働者75.5％、正規雇用労働者78.2％、パート・有期労働者40.8％と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 9.4 ％ 男性労働者の育児休業取得率 59.3 ％ 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 71.9 うち正規雇用労働者 74.1 うちパート・有期労働者 75.5」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率9.4％、男性労働者の育児休業取得率59.3％、男女賃金差異を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当連結会計年度末時点の離職率は3.4％であり、業界内でも最低水準であると自負しています。」
人的資本の指標として離職率3.4％を開示している。加えて、提出会社について管理職に占める女性労働者の割合7.2％、男性労働者の育児休業取得率55.2％、男女の賃金の差異は全労働者70.5％、正規雇用労働者72.4％、パート・有期労働者73.6％と開示している。具体的なグループ目標は現時点で未設定としている。