フリービット（3843）・方針社外取締役比率の低下直近の発生事実（2026-10-06）では「前進」
コーポレート・ガバナンス体制の充実
FY2017に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-10-06。
9記載
10年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022社外取締役比率の低下有価証券報告書
「また、社外取締役の死去に伴い、取締役５名のうちの１名のみが社外取締役となりました。今後、社外取締役の比率を高めるべく人材の確保に努めます」
社外取締役の死去により取締役5名中1名となった現状と、比率を高める人材確保方針を記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「指名報酬委員会は代表取締役・取締役の選任・解任に関する事項、並びに代表取締役社長の後継者候補とその育成計画に関する事項を審議し、取締役会への付議内容を検討します。」
ガバナンス体制について、複数の社外取締役・社外監査役による監督に加え、指名報酬委員会を設置し、取締役の選解任や後継者育成計画を審議する体制を示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「企業価値の最大化を図り、企業の社会的責任を果たしていくためには、透明性が高く環境の変化に迅速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充実を経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでまいります。」
透明性、環境変化への対応、コンプライアンスを含むガバナンス体制の充実を引き続き最重要課題としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「企業価値の最大化を図り、企業の社会的責任を果たしていくためには、透明性が高く環境の変化に迅速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充実を経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでまいります。」
透明性、環境変化への対応、コンプライアンスを含むガバナンス体制の充実を引き続き最重要課題と位置付けている。 - FY2017初出有価証券報告書
「企業価値の最大化を図り、企業の社会的責任を果たしていくためには、透明性が高く環境の変化に迅速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充実を経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでまいります。」
透明性、環境変化への迅速な対応、コンプライアンスを含むガバナンス体制の充実を経営の最重要課題と位置付けている。