SRAホールディングス（3817）・施策前進直近の株主総会（2026-06-04）では「再掲」
指名・報酬委員会と執行役員制度による経営機能強化
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-06-04。
5記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「プライム市場上場に伴い、より一層高いガバナンス強化のためサステナビリティ担当とコンプライアンス担当の２名を増員し、７名体制としています。」
執行役員制度を7名体制へ拡充し、サステナビリティ担当とコンプライアンス担当を加えた。指名・報酬委員会は当事業年度に4回開催された。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月26日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
指名・報酬委員会を設置した段階から、取締役個人別報酬の決定方針を取締役会で決議し、委員会の諮問・答申を組み込んだ運用へ進展した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、取締役、経営陣幹部の指名・報酬の決定における取締役会機能の独立性、客観性と説明責任の強化を図るため、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会の設置と、成長戦略の実現に向けた執行役員制度の導入を、経営の独立性・機動性・実効性を高める新たな仕組みとして開示した。