採用計画見直しと業務最適化による人件費・外部委託費抑制
FY2017-Q1に初出。12回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
- FY2026持株会社移行後のその他セグメント増員有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ28名増加したのは、主に「その他セグメント」にて、増員を行ったことによるものであります。」
連結従業員数は196名から224名へ28名増加し、主にその他セグメントで増員した。一方、提出会社単体の従業員数は持株会社体制への移行に伴い137名減少している。 - FY2025事業縮小に伴う人員減少の継続有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ68名減少したのは、主として事業の縮小によるものであります。」
連結従業員数は前連結会計年度末から68名減少し196名となり、事業縮小に伴う人員減少が続いている。 - FY2024事業縮小に伴う人員減少有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ78名減少したのは、主として事業の縮小によるものであります。」
連結従業員数は前連結会計年度末から78名減少し264名となり、主因として事業縮小が示されている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「及び人員配置の見直しによる各発生費用の削減、役員報酬の削減等、既に実施されている施策もあり、今後においても全社的に削減可能な内容を洗い出し検討の上で早期実行してまいります。」
人員配置の見直し、役員報酬の削減、全社的な削減可能費用の洗い出しによる経費削減策を継続している。 - FY2022後退有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ271名減少したのは、経営の合理化による希望退職者及び業績低下による大幅な新規採用の抑制等によるものであります。」
従来の人材確保・増員の流れから、経営合理化に伴う希望退職と新規採用の大幅抑制へと動き、連結従業員数は623名から352名へ271名減少した。 - FY2020前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べて従業員数が98名増加しておりますが、主として「オンラインクレーンゲーム・トレバ」の増員を行ったことによるものであります。」
トレバの事業拡大に対応する増員により、連結従業員数が前連結会計年度末比98名増加し、561名となった。 - FY2019前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べて従業員数が97名増加しておりますが、主としてクレーンゲームアプリ「トレバ」の増員を行ったことによるものであります。」
トレバの事業拡大に対応する増員により、連結従業員数が前連結会計年度末比97名増加し、463名となった。 - FY2018前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べて従業員数が116名増加しておりますが、主として「オンラインクレーンゲーム トレバ」の増員を行ったことによるもの」
トレバの事業拡大に対応するため、連結従業員数が前連結会計年度末比116名増加した。 - FY2017再定義有価証券報告書
「当社グループが今後継続的に成長していくためには、ゲーム開発プランナー、プログラマー、デザイナー、ネットワーク技術者、ゲームマスター、マーケティング担当者及び拡大する組織に対応するための管理者等の優秀な人材を確保していく事が非常に重要であります。」
採用計画見直しによる人件費・外部委託費抑制から、事業拡大を支える優秀な人材の確保と社内育成を重視する課題認識へ軸足が移っている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「中途採用などの採用計画を見直し、同時に現社員の業務最適化を図る等により、人件費及び外部委託費を抑制する。」
採用計画の見直しと現社員の業務最適化を通じて、人件費・外部委託費を抑制する施策を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「中途採用などの採用計画を見直し、同時に現社員の業務最適化を図る等により、人件費及び外部委託費を制する。」
採用計画の見直しと現社員の業務最適化を通じて人件費・外部委託費を抑制する施策を継続している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「中途採用などの採用計画を見直し、同時に現社員の業務最適化を図る等により、人件費及び外部委託費を抑制する。」
採用計画の見直しと既存社員の業務最適化を通じて費用を抑制する施策。