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システム ディ(3804)・事実対処

役員弔慰金・役員退職慰労金の特別損失計上

FY2022-Q1に初出。8回の記載のうち4回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2025-H1。

8記載
4年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2022-Q1 – FY2022-Q3対処FY2023-Q1 – FY2023顕在化FY2024-Q12022: 320222023: 220232024: 220242025: 12025
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役員退職慰労金の特別損失計上22社が書いているテーマ・逆風22社・追い風0社

直近の記載が「対処」なのは、ほかに1社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025-H1対処有価証券報告書

    「特別損失 役員退職慰労金 15,351 - 特別損失合計 15,351 -」

    前年中間連結会計期間に計上された役員退職慰労金15,351千円に対し、当中間連結会計期間は同損失を計上していない。
  2. FY2024-Q1顕在化有価証券報告書

    「特別損失 役員退職慰労金 - 15,351 特別損失合計 - 15,351」

    役員退職慰労金制度の廃止に伴い、当第1四半期連結累計期間に役員退職慰労金15,351千円を特別損失として計上した。
  3. FY2023対処有価証券報告書

    「役員弔慰金 7,200 - 役員退職慰労金 42,362 - 特別損失合計 49,562 -」

    前年に計上された役員弔慰金・役員退職慰労金の特別損失は、当期には計上されていない。
  4. FY2023-Q3対処有価証券報告書

    「特別損失\n役員弔慰金\n7,200\n-\n役員退職慰労金\n42,362\n-\n特別損失合計\n49,562\n-」

    前年第3四半期累計期間に計上された役員弔慰金7,200千円・役員退職慰労金42,362千円に対し、当第3四半期累計期間はこれらの特別損失を計上していない。
  5. FY2023-Q1対処有価証券報告書

    「特別損失 役員弔慰金 7,200 - 役員退職慰労金 42,362 - 特別損失合計 49,562 -」

    前年第1四半期に計上された役員弔慰金7,200千円および役員退職慰労金42,362千円に対し、当第1四半期はこれらの特別損失を計上していない。
  6. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「役員弔慰金 - 7,200 役員退職慰労金 - 42,362 特別損失合計 - 49,562」

    役員弔慰金7,200千円および役員退職慰労金42,362千円、合計49,562千円の特別損失計上を第3四半期累計でも再確認している。
  7. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「役員弔慰金 - 7,200 役員退職慰労金 - 42,362 特別損失合計 - 49,562」

    役員弔慰金7,200千円および役員退職慰労金42,362千円、合計49,562千円の特別損失計上を第2四半期累計でも再確認している。
  8. FY2022-Q1初出有価証券報告書

    「役員弔慰金 - 7,200 役員退職慰労金 - 42,362 特別損失合計 - 49,562」

    当第1四半期連結累計期間に、役員弔慰金7,200千円および役員退職慰労金42,362千円、合計49,562千円を特別損失として計上している。
一緒に動いた変遷

「売上計画未達に対する高採算案件による営業利益計画の維持」は、この変遷が動いた8回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

4322★1234
  1. ★この変遷
  2. 1売上計画未達に対する高採算案件による営業利益計画の維持4回
  3. 2School Engineによる公立学校市場の顧客基盤・事業基盤の強化3回
  4. 3PPP新統一基準対応版を軸とした自治体向け公会計事業の拡大2回
  5. 4AI技術・AI人材育成を取り込んだ新規事業・サービス展開2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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